แนวทางปฏิบัติของพนักงาน

• พึงปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต และมานะอดทน
• รักษาความลับของลูกค้า คู่ค้า อย่างสุจริตใจ
• ให้ความเอาใจใส่ต่อองค์กรในเรื่องรักษาสิ่งแวดล้อมให้สะอาดและปลอดภัย
• ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ และประกาศขององค์กรอย่างเคร่งครัด
• แจ้งหน่วยที่เกี่ยวข้องในบริษัท หากพบว่ามีกระทำการใดๆ เกิดขึ้นโดยมิชอบ
• ดูแลรักษาอุปกรณ์หรือทรัพย์สินหรือผลประโยชน์ขององค์กรอย่างชอบธรรม
• รักษาและร่วมสร้างสรรค์ให้เกิดความสามัคคีและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในหมู่พนักงาน
• เอาใจใส่อย่างจริงจังต่อกิจกรรมที่จะเสริมสร้างคุณภาพ ประสิทธิภาพ และการพัฒนาองค์กร

• ไม่กล่าวร้ายต่อองค์กรหรือผู้บริหาร หรือพนักงานอื่นโดยปราศจากซึ่งมูลความจริง
• ไม่ดำเนินการใดๆ อันเป็นลักษณะที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ต่อองค์กร
• ไม่ส่งเสริม หรือสนับสนุน ให้บุคคลใดๆ กระทำการอันมิชอบต่อองค์กรให้หาประโยชน์ทางการค้าให้ตนเองหรือพวกพ้อง
• ไม่นำอาวุธ หรือวัตถุอันตราย หรือสิ่งผิดกฎหมายใดๆ เข้ามาภายในบริเวณที่ทำงานเป็นอันขาด
• หลีกเลี่ยงการรับของขวัญใดๆ ทั้งสิ้น ที่ทำให้ตนเองรู้สึกอึดอัดต่อการปฏิบัติหน้าที่ในภายหน้า แต่หากหลีกเลี่ยงไม่ได้และรู้สึกไม่สบายใจก็ให้รายงานผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นในสังกัดให้รับทราบทันที และขอให้เป็นการรับเฉพาะช่วงเทศกาลสำคัญเท่านั้น เช่น ปีใหม่

ทั้งนี้ บริษัทได้กำหนดบทลงโทษ หากพนักงานมีการปฏิบัติตนในลักษณะที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับกิจการ ให้พิจารณาไปตามโครงสร้างการจัดองค์กรของบริษัท โดยให้หัวหน้าฝ่ายงานเป็นผู้พิจารณาเองเบื้องต้น หลังจากนั้นสรุปเรื่องส่งต่อให้ผู้บังคับบัญชาในระดับสูง และสายงานที่เกี่ยวข้องต่อไป เพื่อตัดสินความผิดพร้อมระบุโทษตามความเหมาะสมต่อไป แต่หากความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เกิดรุนแรงและก่อความเสียหายเป็นอย่างมาก ไม่อาจอยู่ในวินิจฉัยของต้นสังกัดได้ ก็ให้นำเรื่องเข้าสู่ฝ่ายบริหารของบริษัท เพื่อพิจารณาหาข้อสรุปและกำหนดโทษต่อไป